Наиболее эффективным методом развития навыков новых сотрудников является наставничество со стороны опытных работников. Для современного и качественного обучения персонала в этом направлении Корпоративный университет разработал и начал внедрять на предприятиях ПО «Дмитрогорское» комплексную программу развития компетенций наставников «Учись учить».
20 и 21 января тренинги программы прошли 29 предварительно выбранных лучших работников на участках обвалки, формовки, термообработки и упаковки Дмитрогорского мясоперерабатывающего завода.
В ходе обучения в игровой форме сотрудники отработали ключевые методики наставничества, узнали интересные особенности обучения взрослых людей и обменялись собственным накопленным опытом в этой сфере.
«Основная цель нового курса – повышение профессионального уровня наставников в их работе по адаптации новых сотрудников, – комментирует руководитель Корпоративного университета Виталий Симонов. – Это позволит снизить текучесть персонала на испытательном сроке. Уверен, что внедрение устойчивой системы наставничества является основой для непрерывного развития всех производственных объектов Группы компаний».
«Наставники, прошедшие обучение, очень позитивно оценивают тренинги. Они смогли раскрыть свой потенциал в сфере обучения новичков, обрели уверенность в собственных силах и готовы применять полученные знания на практике», – делится впечатлениями руководитель колбасного производства Дмитрогорского мясоперерабатывающего завода Наталья Гордова.
Реализация комплексной программы развития компетенций наставников «Учись учить» продолжится на предприятиях ГК «Агропромкомплектация» в Тверской области.